Neues von CARSTEN PÄHLKE

Der Traum von der Selbstständigkeit - Warum nicht jetzt?

Für viele Menschen ist die Selbstständigkeit ein Gedanke, der sie schon länger begleitet. Eine eigene Idee verwirklichen, die eigene Erfahrung nutzen, unabhängiger arbeiten und selbst entscheiden, wohin die berufliche Reise geht.

Oft bleibt es jedoch bei einem „Irgendwann“.

Dabei kann gerade eine berufliche Veränderung der richtige Zeitpunkt sein, diesen Gedanken ernsthaft zu prüfen. Das gilt beispielsweise für erfahrene Fach- und Führungskräfte (m/w/d), die sich nach vielen Jahren im Angestelltenverhältnis neu orientieren.

Gerade Führungskräfte (m/w/d) über 50 bringen häufig etwas mit, das für eine erfolgreiche Selbstständigkeit besonders wertvoll ist: langjährige Erfahrung, Branchenkenntnis, ein gewachsenes Netzwerk und ein klares Verständnis dafür, wo Unternehmen und Kunden Unterstützung benötigen.

Doch der Wunsch nach Selbstständigkeit ist längst nicht auf eine bestimmte Alters- oder Berufsgruppe beschränkt. Menschen in ganz unterschiedlichen beruflichen Situationen beschäftigen sich mit der Frage, ob ein eigenes Unternehmen für sie der richtige nächste Schritt sein könnte.

Zwischen „Irgendwann“ und „Ich mache es“

Die größte Hürde ist häufig nicht die Motivation, sondern die Vielzahl offener Fragen.

Ist meine Idee überhaupt tragfähig? Bin ich der Typ für die Selbstständigkeit? Wie komme ich an die ersten Kunden? Welche Finanzierungsmöglichkeiten gibt es? Was gehört in einen Businessplan? Welche Fördermöglichkeiten bestehen und was muss ich bei Themen wie Krankenversicherung, Haftung oder persönlicher Absicherung beachten?

Wer sich zum ersten Mal mit einer Gründung beschäftigt, merkt schnell: Aus einer zunächst einfachen Idee werden ziemlich viele Fragen.

Genau hier möchten wir ansetzen.

Infoveranstaltung für Gründungsinteressierte

Ab dem 10. September 2026 bieten wir regelmäßig Infoveranstaltungen für Menschen an, die über den Schritt in die Selbstständigkeit nachdenken – unabhängig davon, ob bereits eine konkrete Geschäftsidee vorhanden ist oder aus einem „Irgendwann“ zunächst einmal ein realistischer Plan werden soll.

In lockerer Atmosphäre möchten wir Orientierung geben, Erfahrungen teilen und vor allem Raum für die Fragen schaffen, die angehende Gründerinnen und Gründer tatsächlich beschäftigen.

Dabei geht es unter anderem darum,

• die eigene Eignung und Geschäftsidee realistisch einzuschätzen,

• die wichtigsten Schritte auf dem Weg in die Selbstständigkeit zu verstehen,

• einen tragfähigen Businessplan zu entwickeln,

• Finanzierung, Fördermöglichkeiten und den Umgang mit Behörden einzuordnen,

• erste Kunden zu gewinnen und einen Kundenstamm aufzubauen,

• sowie die persönliche Absicherung von Krankenversicherung bis Haftung zu berücksichtigen.

Die Veranstaltung soll dabei keine Hochglanzgeschichte über das Gründen erzählen. Selbstständigkeit bietet viele Chancen, bringt aber ebenso Risiken und Verantwortung mit sich. Umso wichtiger ist es, die eigene Entscheidung gut informiert zu treffen.

Vielleicht steht für Sie danach fest, dass die Selbstständigkeit der richtige Weg ist. Vielleicht stellen Sie fest, dass ein anderer Weg besser passt. Beides sind wertvolle und lebensweisende Erkenntnisse.

Wann:
Donnerstag, den 10.09.2026 um 18:30 Uhr

Wo:
CARSTEN PÄHLKE Personalmanagement GmbH, Hamburger Str. 89a in 24558 Henstedt-Ulzburg

Anmeldung:
[email protected] I Die Teilnahme ist Kostenlos 

Informieren Sie sich unverbindlich, bringen Sie Ihre Fragen mit und nehmen Sie konkrete Impulse für Ihren möglichen Weg in die Selbstständigkeit mit. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Küchencoaching am 27.08.2026 mit Simone Mortensen

Wenn der Job okay ist – aber irgendetwas fehlt.

Du funktionierst, erledigst deine Aufgaben – und trotzdem begleitet dich das Gefühl, dass da noch mehr sein müsste? Du musst nicht gleich deinen Job kündigen, um etwas zu verändern.

Küchencoaching für Frauen ist der Raum, um genau diesem Gefühl nachzugehen – in entspannter Atmosphäre und gemeinsam mit anderen Frauen, die ähnliche Fragen beschäftigen.

📅 27.08.2026 | 🕙 10:00–11:30 Uhr | 💶 39,00 €

Das erwartet dich:

• Austausch in einer kleinen, vertrauensvollen Runde

• Impulse zu den Mustern des stillen Widerstands, die Veränderungen oft ausbremsen

• Ein konkreter nächster Schritt hin zu mehr beruflicher Zufriedenheit

Manchmal beginnt Veränderung nicht mit einem großen Sprung – sondern mit einem guten Gespräch am Küchentisch.

Anmeldung unter: [email protected] 

Aktuelle Stellenanzeigen

Der CARSTEN PÄHLKE Image-Film

Unser eigener Imagefilm ist da! 🎬

Und das Beste daran: Er ist komplett in Eigenproduktion entstanden – umgesetzt von unseren Azubis! Besonders Anna, Auszubildende im 2. Lehrjahr, hatte großen Anteil an dem tollen Ergebnis.

Leider lässt sich der Film nicht direkt in den Newsletter integrieren. Aber Sie können ihn sich auf der Startseite unserer Website ansehen. Und vielleicht schon bald auch auf YouTube.

Kennen Sie schon unseren Talentpool?

Ich möchte die Gelegenheit nutzen, Ihnen noch einmal unseren Talentpool vorzustellen.

Dort präsentieren wir anonymisiert Fach- und Führungskräfte (m/w/d), die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Unternehmen können sich die Profile unverbindlich ansehen und bei Interesse Kontakt zu uns aufnehmen. Besteht auf beiden Seiten Interesse an einem Kennenlernen, stellen wir den direkten Kontakt her.

Die Profile geben dabei weit mehr als einen kurzen Einblick in den bisherigen Werdegang. Wir stellen die beruflichen Erfahrungen, Kernkompetenzen und Erfolge der Kandidatinnen und Kandidaten vor und zeigen zugleich, welche Vorstellungen und Ziele sie für ihre berufliche Zukunft haben.

So können Unternehmen schnell einschätzen: Passt dieses Profil zu uns? Und passen die Erwartungen des Kandidaten zu dem, was wir bieten können?

Sie suchen Fach- oder Führungskräfte?

Dann lohnt sich ein Blick in unseren Talentpool. Vielleicht ist dort bereits jemand dabei, der fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passt.

Sie suchen selbst eine neue berufliche Herausforderung?

Auch dann kann unser Talentpool interessant für Sie sein. Er bietet eine zusätzliche Möglichkeit, anonym auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu werden und Unternehmen auf Ihr Profil aufmerksam zu machen.

Neugierig geworden?

Werfen Sie einen Blick in unseren Talentpool und entdecken Sie aktuelle Kandidatenprofile.

Neues aus der Arbeitswelt

Gründungsboom in Deutschland

Die deutsche Wirtschaft kriselt. Dass große Unternehmen, insbesondere in der Industrie, Stellen abbauen, kann man mittlerweile fast täglich lesen. An anderer Stelle gibt es dafür durchaus positive Nachrichten: Laut dem Bundesverband Deutsche Startups e. V. wurden in Deutschland im ersten Halbjahr 2026 mehr als 3.000 neue Startups gegründet. Das sind so viele wie noch nie.

Ein wesentlicher Treiber dieser Entwicklung ist Künstliche Intelligenz. Sie schafft nicht nur neue Geschäftsmodelle, sondern kann auch die Hürden im Gründungsprozess senken: Kleine Teams können heute Aufgaben automatisieren und Produkte entwickeln, für die vor wenigen Jahren noch deutlich mehr Ressourcen notwendig gewesen wären.

Besonders stark war der Juni dieses Jahres mit mehr als 600 neu gegründeten Startups. Damit war es der stärkste Monat seit Beginn der Datenerhebung im Jahr 2019.

Und der Gründungsboom ist kein rein Berliner oder Münchener Phänomen. Die Zahl der Startup-Gründungen nahm in allen Bundesländern zu. Der deutliche Gewinner des ersten Halbjahres ist jedoch Hamburg: In der Hansestadt stieg die Zahl der Neugründungen gegenüber dem vorherigen Halbjahr um 83 Prozent auf 212 Startups. Damit wurden in Hamburg erstmals seit mehreren Jahren wieder mehr Startups gegründet als in München.

Auffällig ist dabei vor allem die Rolle von KI. Mehr als jedes dritte neu gegründete Startup in Deutschland hat einen klaren KI-Bezug. Allein im ersten Halbjahr 2026 entstanden 1.038 solcher Unternehmen. Das sind mehr Unternehmen mit KI-Bezug als im gesamten Jahr 2025.

Für Hamburg ist diese Entwicklung besonders interessant. Denn die Stadt bringt etwas mit, das für die nächste Phase der KI-Entwicklung entscheidend werden könnte: eine starke etablierte Wirtschaft. Logistik, Handel, Medien, Luftfahrt und die maritime Wirtschaft bieten zahlreiche Anwendungsfelder, in denen junge Technologieunternehmen auf bestehende Märkte, Kunden und Know-how treffen können.

Die spannende Frage ist deshalb nicht nur, ob Hamburg gerade mehr Startups hervorbringt. Sondern ob es der Stadt gelingt, aus dieser neuen Gründungsdynamik Unternehmen entstehen zu lassen, die hier auch wachsen und langfristig erfolgreich werden.

212 neue Startups sind dafür noch kein Beweis. Aber sie sind ein ziemlich interessantes Signal.

Hier finden Sie den vollständigen Artikel des Bundesverband Deutsche Startups e. V.

Die Anzahl der Stellenausschreibungen in Europa gehen zurück

Nicht nur der deutsche Arbeitsmarkt steht unter Druck und verliert an Dynamik. Ein Blick auf das Europäische Arbeitsmarkt-Chartbook von Indeed zeigt, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in den meisten europäischen Ländern zurückgeht.

Der Indeed-Arbeitsmarktindex im Euroraum ist seit Anfang des Jahres um 7,5 % gefallen. Besonders deutlich zeigt sich der Rückgang in Belgien (-16,2 %), Großbritannien (-11,8 %) und Frankreich (-9,2 %). Eine bemerkenswerte Ausnahme bildet Spanien: Dort ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen seit Jahresbeginn sogar um 8 % gestiegen.

Trotz der rückläufigen Nachfrage zeigt sich der Arbeitsmarkt insgesamt weiterhin robust. Die Arbeitslosenquote im Euroraum liegt bei 6,3 % und damit nach wie vor auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau.

Die Entwicklung trifft allerdings keineswegs alle Branchen gleichermaßen. Besonders Stellenausschreibungen im Bereich Verteidigung liegen auf einem deutlich erhöhten Niveau. Auch im Gesundheitswesen bleibt die Nachfrage nach Arbeitskräften stabil. Anders sieht es bei vielen klassischen Bürotätigkeiten aus: Hier hat die Personalnachfrage der Unternehmen deutlich nachgelassen.

Der europäische Arbeitsmarkt zeigt damit ein gemischtes Bild: Während Unternehmen insgesamt vorsichtiger bei Neueinstellungen werden, gibt es weiterhin Bereiche, in denen Fachkräfte (m/w/d) stark gefragt sind.

Hier finden Sie das Vollständige Arbeitsmarkt-Chartbook von Indeed

Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes im Juli 2026

Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt auch im Juli 2026 eine verhaltene Entwicklung. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit ist die Zahl der Arbeitslosen mit Beginn der Sommerpause um 71.000 auf rund 3,01 Millionen gestiegen. Ein großer Teil dieses Anstiegs ist saisonal bedingt. Saisonbereinigt erhöhte sich die Arbeitslosigkeit gegenüber dem Vormonat lediglich um 6.000 Personen. Die Arbeitslosenquote stieg um 0,2 Prozentpunkte auf 6,4 Prozent. Im Vergleich zum Juli 2025 waren 28.000 Menschen mehr arbeitslos.

Auch die Unterbeschäftigung, die neben der registrierten Arbeitslosigkeit unter anderem arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und kurzfristige Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt, deutet weiterhin auf einen schwachen Arbeitsmarkt hin. Saisonbereinigt blieb sie gegenüber dem Vormonat unverändert und lag mit rund 3,65 Millionen Personen um 28.000 über dem Vorjahreswert.

Bei der Kurzarbeit zeigt sich dagegen eine Entspannung: Im Mai 2026 erhielten nach vorläufigen Hochrechnungen rund 126.000 Beschäftigte konjunkturelles Kurzarbeitergeld. Das waren 16.000 weniger als im April und rund 100.000 weniger als ein Jahr zuvor.

Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entwickelte sich ebenfalls leicht rückläufig. Von April auf Mai sank sie saisonbereinigt um 12.000 Beschäftigte. Insgesamt waren im Mai rund 34,83 Millionen Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt – 69.000 weniger als im Vorjahresmonat. Insgesamt setzt sich damit die schwache Entwicklung am deutschen Arbeitsmarkt fort, auch wenn der deutliche Anstieg der Arbeitslosigkeit im Juli vor allem auf saisonale Effekte zurückzuführen ist.

Quelle: Arbeitslosenquote & Arbeitslosenzahlen 2025 | Bundesagentur für Arbeit

Das war der Newsletter für den August.

An dieser Stelle möchte ich mich einmal bei allen Abonnentinnen und Abonnenten bedanken. Es macht mir wirklich jeden Monat aufs Neue Spaß, den Newsletter zu schreiben, Themen auszuwählen und interessante Neuigkeiten zu recherchieren.

Dass die Zahl der Leserinnen und Leser jeden Monat weiter steigt, bedeutet mir sehr viel und motiviert mich, den Newsletter Monat für Monat weiterzuführen. Vielen Dank dafür!

Die nächste Ausgabe erscheint Anfang September. Wenn Ihnen der Newsletter gefällt, würde ich mich freuen, wenn Sie ihn weiterempfehlen.

Anregungen, Kritik oder Themenvorschläge können Sie mir gerne an [email protected] schreiben.

Bis bald und einen schönen August!