CARSTEN PÄHLKE KarriereBrief - Januar 2025 - Trends im Personalbereich: Künstliche Intelligenz und Automatisierung

Künstliche Intelligenz und Automatisierung im Personalbereich

Künstliche Intelligenz ist eine Technologie, die sich rasant weiterentwickelt und auf nahezu jeden Lebensbereich Einfluss nehmen wird. Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung in den Personalbereich verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter (m/w/d) rekrutieren, verwalten und fördern. Diese technologischen Innovationen ermöglichen es, Prozesse effizienter zu gestalten und gleichzeitig eine personalisierte Erfahrung für Mitarbeiter (m/w/d) und Bewerber (m/w/d) zu schaffen.

Effizientere Mitarbeiterrekrutierung:

Einer der großen Vorteile von KI im Personalwesen liegt im Bereich des Recruitings. Intelligente Algorithmen können in kürzester Zeit Hunderte von Lebensläufen analysieren und geeignete Kandidaten (m/w/d) auf Basis vordefinierter Kriterien auswählen. Tools wie Chatbots bieten Bewerbern (m/w/d) rund um die Uhr Unterstützung und beantworten Fragen zum Bewerbungsprozess.

Optimierung der Mitarbeiterbindung:

KI kann auch dazu beitragen, die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern (m/w/d) zu verbessern. Durch die Analyse von Daten, wie z. B. Umfrageergebnissen, Feedbacks oder Leistungskennzahlen, können mögliche Probleme frühzeitig identifiziert werden. Individuell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme oder Karrierepläne lassen sich ebenfalls mit KI-gestützten Tools entwickeln, um Mitarbeiter (m/w/d) optimal zu fördern.

Automatisierte Verwaltungsaufgaben:

Routineaufgaben wie die Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen oder Gehaltsabrechnungen lassen sich durch Automatisierung erheblich vereinfachen. Self-Service-Plattformen ermöglichen es Mitarbeitern (m/w/d), administrative Anliegen eigenständig zu erledigen, was nicht nur Zeit spart, sondern auch die Genauigkeit erhöht.

Künstliche Intelligenz und Automatisierung bieten ein enormes Potenzial, die Arbeit in Personalabteilungen zu vereinfachen. Dennoch stehen Unternehmen vor bedeutenden Herausforderungen, insbesondere bei der Implementierung solcher Systeme.

Über die potenziellen Risiken von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich werden wir ausführlich in der nächsten Ausgabe unseres Newsletters berichten.

Entwicklung des Arbeitsmarktes im Dezember 2024 und Jahresrückblick 2024

Dezember 2024:

Im Dezember 2024 stieg die Arbeitslosigkeit in Deutschland aufgrund der üblichen Winterpause um 33.000 Personen auf 2,807 Millionen, saisonbereinigt um 10.000. Im Vergleich zum Vorjahr waren 170.000 Menschen mehr arbeitslos, und die Arbeitslosenquote erhöhte sich um 0,3 Prozentpunkte auf 6,0 Prozent.

Die Unterbeschäftigung, die zusätzliche Faktoren wie Arbeitsmarktpolitik einbezieht, lag bei 3,581 Millionen, ein Anstieg um 103.000 gegenüber dem Vorjahr.

Kurzarbeitergeld wurde zuletzt im Oktober 2024 für 287.000 Beschäftigte gezahlt, ein Anstieg gegenüber den Vormonaten. Trotz der saisonalen Schwankungen stieg die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Oktober 2024 um 117.000 Personen im Vergleich zum Vorjahr auf insgesamt 35,23 Millionen Beschäftigte.

Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt

Jahresrückblick 2024: 

Die Zahl der Arbeitslosen stieg im Jahresdurchschnitt um 178.000 auf 2,787 Millionen, während die Unterbeschäftigung um 130.000 auf 3,578 Millionen zunahm.

Die Nutzung von Kurzarbeit nahm deutlich zu, mit einer geschätzten durchschnittlichen Zahl von 320.000 Kurzarbeitern, verglichen mit 241.000 im Jahr 2023.

Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wuchs zwischen Juni 2023 und Juni 2024 um 128.000 auf 34,84 Millionen, wobei der Zuwachs ausschließlich auf Beschäftigte aus dem Ausland zurückzuführen war. Dienstleistungsbranchen trugen weiterhin zum Beschäftigungswachstum bei, während das Produzierende Gewerbe aufgrund der wirtschaftlichen Schwäche Stellenverluste verzeichnete.

Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt

Personalvermittlung mit CARSTEN PÄHLKE

Faire Personalvermittlung muss nicht teuer sein: Wir suchen für Sie den passenden Mitarbeiter (m/w/d) – Fachkräfte (m/w/d), Führungskräfte (m/w/d) und Auszubildende (m/w/d). Sie sparen Zeit und Geld und Sie können sich sich um Ihr Kerngeschäft kümmern.

Ihre Vorteile bei CARSTEN PÄHLKE:

• Wir arbeiten leistungsbasiert: Erst nach Vertragsunterschrift des Mitarbeiters (m/w/d) fallen kosten an.

• Wir verfügen mit ungefähr 30.000 LinkedIn-Kontakten über eine große Reichweite, um Ihre Stellenanzeigen zu promoten. Gleichzeitig ist Carsten Pählke seit über 20 Jahren gut im Deutschen Arbeitsmarkt vernetzt.

• Da wir als Beratungsunternehmen auch Kandidaten (m/w/d) im Rahmen Karriereberatung betreuen, verfügen wir über einen großen Bewerberpool aus Fachkräften (m/w/d), Führungskräften (m/w/d)

• Nutzen Sie zertifizierte Qualität – Wir sind zugelassener Personalvermittler und Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung (SGB III und AZAV)

• Langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung und -beratung

• Wir vermitteln ausschließlich in ein festes Arbeitsverhältnis – keine Zeitarbeit!

Ihr Unternehmen ist auf Mitarbeitersuche? Auf unserer Website stellen sich Fach- und Führungskräfte (m/w/d) anonymisiert vor. Wenn Sie eines der Profile interessant finden, stellen wir Ihnen gerne weitere Unterlagen des Kandidaten zur Verfügung.

Das war der Newsletter für den Januar 2025. Ich würde mich freuen, wenn Sie den Newsletter weiterempfehlen! Gerne können Sie mir auch Feedback an [email protected] senden oder mich unter 04193 / 880 660 telefonisch erreichen. Die nächste Ausgabe unseres KarriereBriefs wird wieder Anfang Februar in Ihrem Posteingang erscheinen.