Vom Kollegen zur Führungskraft – das Test-Spiel beginnt

Was ist die Herausforderung? Du wirst getestet.
Und was ist die Zauberfrage, die alles verändert? „Was schlagt ihr vor?“
Aber eins nach dem anderen…

Anpfiff.
Das erste Meeting als neue Teamleitung.
Die ehemaligen Kolleg:innen sitzen schon da – jetzt meine Mitarbeitenden.

Ich spüre, dass sich etwas verändert hat. Gestern noch Teil des Teams, heute verantwortlich für Ergebnisse, Stimmungen, Richtung. Und kaum bin ich in Position, bekomme ich gleich mehrere Bälle zugespielt: „Hier gibt’s ein Problem… dort auch… wie sollen wir das lösen?“
Für mich hört sich das so an wie: „Du hast ja jetzt die Verantwortung – also zeig, was du kannst.“

Erste Halbzeit.
Und ich denke, ja, ich muss beweisen, dass ich es kann, sonst nimmt mich ja keiner für voll.
Also nehme ich den Ball an – direkt, entschlossen, ehrgeizig – und schieße ihn selbst in Tor. So als Demonstration im Sinne von: Ich löse Probleme. Treffe Entscheidungen. Übernehme Verantwortung.

Und mit jedem Ball, den ich versenke, wird mein Team passiver. Ein Zuspiel nach dem anderen. Sie warten auf meine Antwort, meine Lösung, meinen Schuss. Und ich? Ich renne mir die Seele aus dem Leib.

Halbzeitpause.
Im Coaching sagt mein Coach plötzlich:
„Warum gibst du den Ball nicht zurück? Wer hat gesagt, dass du ihn selbst ins Tor schießen musst?“

Zweite Halbzeit.
Ich spiele den Ball zurück, in dem ich die ZAUBERFAGE stelle: Was schlagt Ihr vor? Wie kriegen wir den Ball gemeinsam ins Tor?“ Und plötzlich verändert sich das Spiel. Ideen entstehen. Verantwortung wächst. Energie kommt zurück aufs Feld.

Abpfiff. Erkenntnis.
Heute weiß ich: Der Test gehört dazu, es ist menschlich, dass man wissen will woran man ist. Und trotzdem: Ich muss nicht alle Tore selbst machen. Mein Team muss, ja es will auch Verantwortung übernehmen. Ich kann mich auf meine eigentliche Aufgabe konzentrieren: die Mannschaft stark machen, die Strategie lenken – das Spiel gestalten.

Coaching hilft dabei, genau das zu erkennen: Echte Führung beginnt dort, wo Du fragst: Was schlagt ihr vor? - wo du den Ball abspielst – und das Team ins Spiel bringst.

Wenn du gerade selbst im Testspiel stehst – buche Dein Coaching bei CARSTEN PÄHLKE Personalmanagement. Hier wirst Du gecoacht, nicht bewertet. Wann sprechen wir über Deine Test-Spiel-Herausforderung?

Einladung zur Veranstaltung: Weihnachten mit ChatGPT - Episode V: Gemini schlägt zurück am 10.12.2025 - der perfekte Einstieg in die Weihnachtszeit 🎅

🎬 Weihnachten mit ChatGPT: Episode V – Gemini schlägt zurück 🤖🎄
📅 10. Dezember 2025, 18:00 Uhr
📍 Hamburger Str. 89a, 24558 Henstedt-Ulzburg (bei CARSTEN PÄHLKE)
🎟️ Eintritt frei
👤 Vortrag: Dipl.-Ing. (FH) Niels Buntrock | abcDEF®

Ein Jahr Freiberufler – im Hause CARSTEN PÄHLKE – und KI als täglicher Begleiter:
Wie leicht der Zugang zu künstlicher Intelligenz heute geworden ist, zeigt dieser interaktive Vortrag mit anschaulichen Beispielen aus dem Alltag. 💡

Gemeinsam entdecken wir, wie moderne KI-Systeme – von ChatGPT (GPT-5) über Gemini bis hin zu Perplexity – heute denken, schreiben und inspirieren können.
Oder, wie man so schön sagt: Da staunt der Laie – und der Fachmann ist perplex. 😉

Dazu gibt es praxisnahe Einblicke, wie KI Kreativität, Kommunikation und Organisation bereichern kann – stets mit Blick auf Datenschutz und verantwortungsvollen Umgang. 🧠

✨ Freuen Sie sich auf einen inspirierenden, unterhaltsamen und weihnachtlich-besinnlichen Abend!

Zum gemütlichen Ausklang gilt:
Wir sehen uns – auf einen Grok ☕️ (x.ai) bei CARSTEN PÄHLKE 🎄 – mit oder ohne Schuss 🚀

PS: Jeder möge selbst entscheiden, ob er seinen Copilot mitbringt.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung unter [email protected]

Tag der Ausbildung im BBZ Norderstedt am 22.11.2025

Wir waren am 22.11.2025 wieder Teil am ”Tag der Ausbildung” im Berufsbildungszentrum in Norderstedt - eine Ausbildungsmesse bei der zahlreiche Unternehmen aus der Region Ihren Betrieb und Ihre Ausbildungsangebote vorstellen. Neben Ausbildungsangeboten unserer Firmenkunden haben wir auch wieder unseres Bewerbungsmappen-Check angeboten. Dort hatten die Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit, sich hilfreiche Tipps zu ihren Bewerbungsunterlagen holen. Außerdem gab es dieses Jahr an unserem Messestand Popcorn für die Besucher. Ein garantiert wirkungsvoller Gesprächsöffner und ein echter Besuchermagnet. 😉

Für uns war ein gelungener Tag und wir konnten viele tolle Menschen kennenlernen und gute Gespräche führen. Wir freuen uns schon auf das nächste Jahr!

Aktuelle Stellenangebote

Entwicklung des Arbeitsmarktes im November 2025

Die deutsche Konjunktur zeigt weiterhin Schwäche, und auch der Arbeitsmarkt entwickelt sich nur verhalten. Zwar sind Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung im November 2025 saisonüblich zurückgegangen, doch insgesamt bleibt der Markt ohne wirklichen Schwung. Laut BA-Vorstandsvorsitzender Andrea Nahles stagniert die Zahl der Beschäftigten, während die Nachfrage nach Arbeitskräften gedämpft bleibt. Mit dem Ende der Herbstbelebung sank die Zahl der Arbeitslosen im November um 26.000 auf 2,885 Millionen, saisonbereinigt blieb sie jedoch praktisch unverändert. Die Arbeitslosenquote ging leicht auf 6,1 Prozent zurück, liegt jedoch weiterhin über dem Niveau des Vorjahres. Auch die Unterbeschäftigung, die ein umfassenderes Bild des Arbeitsmarktes zeichnet, verringerte sich saisonbereinigt nur leicht und lag mit 3,544 Millionen geringfügig unter dem Vorjahreswert. Beim Kurzarbeitergeld zeigen die neuesten verfügbaren Zahlen für September 2025, dass für rund 209.000 Beschäftigte konjunkturelle Kurzarbeit gezahlt wurde – mehr als im Vormonat, aber etwas weniger als ein Jahr zuvor. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nahm im September leicht zu und lag mit etwa 35,23 Millionen Beschäftigten nur minimal über dem Vorjahresstand. Insgesamt zeigt sich der Arbeitsmarkt damit in einer seitwärts gerichteten Entwicklung ohne klare Dynamik.

Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt

Das war der Newsletter für den Dezember. Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch in das neue Jahr! Nächstes Jahr wird es mit dem Newsletter Mitte Januar weitergehen. Ich würde mich freuen, wenn Sie den Newsletter weiterempfehlen. Anregungen und/oder Kritik können Sie mir gerne an [email protected] schreiben. Bis bald!